L’aluminium est un métal stratégique pour la transition environnementale. Chez nous, vous participerez à faire vivre un héritage important tout en menant des actions qui ont du sens pour les générations futures. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe de 700 collaborateurs solidaire et engagée dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans l’industrie de l’aluminium en France et en Europe. Votre parcours avec nous sera marqué par des défis, des apprentissages et des opportunités d’évolution. Chez Aluminium Dunkerque, vous développerez vos compétences, découvrirez de nouvelles perspectives et contribuerez au développement et au partage de notre savoir-faire.
Dans le cadre de la réorganisation du service RH, l'entreprise souhaite renforcer sa solidité juridique en matière de droit du travail.
Le/La juriste spécialisé(e) RH et relations sociales aura pour mission principale de garantir la conformité juridique des pratiques RH et des relations sociales au sein de l'entreprise, en assurant un rôle de conseil et de veille juridique sur toutes les questions liées au droit du travail, ) la convention collective, aux accords d'entreprise et aux relations avec les instances représentatives du personnel.
Le juriste spécialisé en RH et relations sociales est rattaché au Responsable rémunération & relations sociales et travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des Superviseurs RH et les différents services de l'entreprise. Il/elle intégrera un service RH composé de 3 pôles :
Le pôle Développement RH/Soutien aux opérations
Le pôle Expertise RH
Le pôle Communication.
Missions :
Veille juridique et conformité :
Assurer une veille juridique permanente sur l’évolution des lois et des réglementations en matière de droit du travail, droit social, et relations sociales.
Conseiller et alerter la direction et les Superviseurs RH sur les impacts juridiques des décisions RH et des pratiques internes (recrutement, contrats de travail, sanctions disciplinaires, etc.).
Rédiger et mettre à jour les documents internes (politiques RH, procédures, contrats de travail, etc.) afin d’assurer leur conformité avec la législation.
Protection des données (RGPD) : Superviser la conformité de l'entreprise au Règlement Général sur la Protection des Données, en assurant la mise en place et le suivi des procédures adéquates.
Relations sociales :
Accompagner le Responsable Rémunération & relations sociales, les Superviseurs RH et la direction dans la gestion des relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), notamment sur les sujets de négociation collective, de santé et sécurité au travail, ou d’autres enjeux sociaux.
Assurer le suivi des protocoles d’accords d'entreprise (Négocier, rédiger et mettre en œuvre les accords collectifs en collaboration avec les partenaires sociaux, en garantissant leur conformité juridique).
Accompagnement juridique des équipes RH :
Apporter un support juridique dans la gestion des dossiers RH complexes (litiges individuels, contentieux prud’homaux, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, etc.).
Participer à la rédaction et au suivi des dossiers de contentieux en collaboration avec l'avocat externe, le cas échéant.
Conseiller les Superviseurs RH dans la gestion des contrats de travail, des litiges individuels et des procédures disciplinaires.
Formation et sensibilisation juridique :
Sensibiliser et former les équipes RH à la réglementation en matière de droit social et aux bonnes pratiques juridiques.
Organiser des sessions de formation internes pour maintenir un haut niveau de compétence juridique au sein du service RH.
SIRH : Collabore à la gestion du SIRH, en veillant à l'intégration des aspects juridiques et à la protection des données personnelles.
Formation : BAC+5 en Droit (Master en Droit Social, Droit du Travail, Droit des Affaires ou équivalent). Une spécialisation en droit des relations sociales et en gestion des conflits sociaux serait un plus.
Expérience : Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’une ETI, ou dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit social - Une expérience dans l’industrie serait un atout.
Compétences techniques :
Expertise approfondie du droit du travail, des relations sociales et de la gestion des instances représentatives du personnel.
Maîtrise des procédures contentieuses et des négociations sociales.
Connaissance de la convention collective de la chimie.
Qualités personnelles :
Rigueur, autonomie, et capacité à gérer des dossiers complexes.
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Aptitude à la négociation et au dialogue social, avec une capacité à défendre les positions de l’entreprise tout en respectant les intérêts des salariés.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés (direction, RH, managers, représentants du personnel, avocat).