Manager RH (H/F)

Suite à une réorganisation du service RH, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines pour accompagner les pôles développement RH et soutien aux opérations. Vos missions seront :

Management d’équipe :

• Coordination de l’équipe : Superviser, encadrer et animer l’équipe composée de la coordinatrice formation, de la superviseur RH fonctions support & Recrutement et des 3 superviseurs RH des secteurs opérationnels.

• Suivi de la performance RH : Assurer la mise en place d'indicateurs de perf. pour suivre les résultats et la performance de l’équipe. Identifier les axes d’amélioration pour chaque membre de l'équipe en fonction des besoins.

• Formation et développement de l’équipe : Accompagner les membres de l’équipe dans leur développement professionnel, proposer des formations adaptées à leurs besoins et veiller à leur montée en compétences.

Stratégie RH et Alignement avec les objectifs de Production

• Alignement RH et entreprise: Assurer que les actions RH (formation, recrutement, mobilité interne) soient alignées avec les besoins opérationnels, les objectifs de performance et les défis spécifiques de l’entreprise.

• Partenaire stratégique des opérations : Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de secteurs/services et les Superviseurs RH pour anticiper les besoins en ressources humaines, optimiser les plannings et gérer les projets RH en fonction des impératifs de production (turnover, pics de production, etc.).

• Gestion des enjeux spécifiques: Accompagner la gestion des risques spécifiques à l’activité industrielle (santé et sécurité, pénibilité, gestion des horaires de travail spécifiques, conditions de travail difficiles).

Gestion de la Formation et Développement des Compétences

• Plan de formation stratégique : Superviser la mise en œuvre d’un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise et des différents secteurs de production, en veillant à ce que les formations techniques et réglementaires soient en adéquation avec les standards.

• Optimisation des parcours de formation : Travailler avec la coordinatrice formation pour assurer une gestion optimale des compétences techniques et comportementales au sein de l'entreprise.

• Suivi des certifications et habilitations : Garantir que toutes les formations nécessaires (sécurité, qualité, techniques) soient réalisées et proposer des plans d'actions afin que les certifications et habilitations des salariés soient systématiquement à jour.

 Recrutement et Mobilité Interne

• Recrutement stratégique : Accompagner la superviseur RH fonctions support & Recrutement pour assurer une gestion efficiente des 3 périmètres.

• Gestion de la mobilité interne : Promouvoir et s’assurer de la mise en œuvre et du déploiement du processus de mobilité interne pour répondre aux besoins de l’entreprise en matière de compétences et de flexibilité, tout en favorisant la rétention des talents.

Relations Sociales et Dialogue social

• Veille au bon climat social en lien avec le Responsable rémunération et relations sociales

Gestion des Problématiques RH dans un Environnement industriel

• Sécurité et conditions de travail : Assurer que les actions RH prennent en compte les exigences liées à la sécurité, à la santé et à la gestion des risques dans un environnement de production. Assurer le suivi des normes de sécurité et le bien-être des employés dans l’environnement de travail.

• Climat social et gestion des conflits : Intervenir de manière proactive pour maintenir un bon climat social dans l’entreprise et gérer rapidement tout conflit interne ou problème de performance.

Suivi des Indicateurs RH et Reporting

• Suivi des KPIs RH : Mettre en place des indicateurs de performance clés pour évaluer l’efficacité des actions RH (absentéisme, turnover, satisfaction des collaborateurs, KPI secteurs etc.).

• Reporting à la direction : Rapports réguliers sur les activités RH (recrutement, formation, soutien aux opérations etc.) à la direction, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Veille RH et Conformité légale

• Veille légale et réglementaire : Veille constante sur les évolutions légales et réglementaires du droit du travail, en particulier les normes spécifiques à l’industrie et garantir la conformité des pratiques RH de l’entreprise.

 Gestion de projets RH et création de Processus

• Gestion de projets RH : Être charge de la conduite de projets RH stratégiques, en particulier ceux ayant un impact direct sur la performance industrielle et le développement des collaborateurs.

Création et optimisation des processus RH : Analyser, créer et optimiser les processus RH en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des défis liés à sa transformation. Cela inclut la mise en place de processus efficaces pour la gestion des carrières, la mobilité interne, le suivi des performances, ainsi que pour la gestion des formations et du développement des compétences.

• Participer au déploiement de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en lien avec Responsable rémunération et relations sociales et les Superviseurs RH.