Responsable Rémunération & Relations sociales H/F

Dans un contexte de transformation RH continue et d'évolution des enjeux sociaux et économiques, nous recherchons un(e) Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Relations Sociales pour structurer, piloter et sécuriser les politiques RH sur ces volets stratégiques. Véritable expert(e) des équilibres sociaux et de la gestion des données RH, il/elle accompagnera les managers et les RH de proximité dans l’analyse et l’optimisation des rémunérations, le pilotage du dialogue social et la conformité réglementaire. En s’appuyant sur son équipe, il/elle jouera un rôle clé dans la fiabilité des processus, le déploiement des outils SIRH, et l’anticipation des évolutions sociales de l’entreprise, au service d’une politique RH performante, équitable et responsable.

Gestion du dialogue social

• Animer les relations sociales et les négociations syndicales pour qu'elles s'inscrivent dans la stratégie générale de l'entreprise et concourent au bon dialogue social ;

• Assurer la bonne information des partenaires sociaux sur les projets de l'entreprise et leurs impacts organisationnels ;

• Préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT (établissement des bilans et rapports en relations avec les acteurs de la DRH, rédactions des documents d'information- consultation, traitement des réclamations, ...) ;

• Piloter les réunions de négociation avec les DS, rédaction des projets d'accords d'entreprise (NAO, Télétravail, GEPP, CET, DUE diverses, ...) ;

• Répondre aux différentes interrogations de la direction en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de l’entreprise ;

• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail ;

• Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise ;

• Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;

• Assurer un appui aux différents acteurs (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...) ;

• Assurer un support aux Superviseurs RH dans la gestion de procédures individuelles (préconisations et recommandations pour le traitement des dossiers disciplinaires) ;

• Participer à la montée en compétence des managers en concevant et animant des formations et en leur mettant à disposition des documentations pratiques.
  
  

Rémunération & Avantages sociaux :

• Manager la responsable Paie & Administration du personnel ;

• Amener son expertise d’études de rémunérations et benchmarking dans le cadre de la pesée des postes et du déploiement de la GEPP ;

• Suivre l’évolution de la masse salariale et analyser les rémunérations (structure de classifications, positionnements, mobilité interne) ;

• Être garant du respect des règles et des pratiques de gestion du personnel conformément à la législation sociale et aux accords d’entreprise ;

• Mener des projets de conformité dans l’objectif de synthétiser les règles RH ;

• Superviser les contrats & les relations avec les partenaires (Prévoyance, épargne salariale, etc.) ;

• Mettre sous contrôle, optimiser et faire évoluer le processus de recours au travail temporaire en lien avec les secteurs et les entreprises de travail temporaire / groupements d’employeurs;

• Préparer les données pour le calcul de la participation et l’intéressement ;

• Préparer les NAO et suivre la répartition de l’enveloppe AI ;

• Coordonner la gestion analytique des données et interface comptable en lien avec le service Finance ;

• Déployer et développer les SIRH (ADP, Chronos, Talentsoft, Pixid) ;

• Piloter et accompagner le déploiement du nouvel outil de gestion des temps (GTA)

• Piloter le contrôle de gestion sociale et les KPI RH ;

• Effectuer les analyses RH nécessaires à la prise de décision (Absentéisme, taux d’AT…);

• Assurer le recueil et le suivi du budget effectifs annuel du site en lien avec le service Finance (contrôle de gestion)

• Assurer la veille réglementaire de son périmètre ;

• Conseiller et apporter son expertise auprès des RH de proximité en lien avec le manager RH ;

• Assurer la conformité RGPD de son périmètre.