L’aluminium est un métal stratégique pour la transition environnementale. Chez nous, vous participerez à faire vivre un héritage important tout en menant des actions qui ont du sens pour les générations futures. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe de 700 collaborateurs solidaire et engagée dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans l’industrie de l’aluminium en France et en Europe. Chez Aluminium Dunkerque, vous développerez vos compétences, découvrirez de nouvelles perspectives et contribuerez au développement et au partage de notre savoir-faire.
Labelisée Best Managed Companies France 2025.
Rattaché(e) à la Superviseur RH Maintenance, vos missions seront les suivantes :
Intégration du personnel intérimaire :
Assurer un contact avec les agences de travail temporaire pour lancer les demandes de profils et réaliser des points réguliers avec les interlocuteurs dédiés pour le suivi des mises à disposition;
Participer aux entretiens des profils proposés dans un 1er temps et par la suite, gérer les recrutements des ETT en autonomie ;
Préparer l’arrivée et l’intégration du personnel (accès au site, vestiaire, gestion des temps, explication du planning, organisation des formations) ;
Suivi administratif et gestion des ressources :
Assurer la mise à jour de la grille de compétences pour la population opérateurs ;
Assurer la présélection des profils pour les recrutements d’opérateurs de maintenance (électrique & mécanique) ;
Planifier les entretiens de recrutement, en lien avec la Superviseur RH ;
Participer aux entretiens de recrutement des opérateurs de maintenance avec la Superviseur RH (Postes en CDI).
Suivi des formations et habilitations :
Assurer le suivi des habilitations internes avec les managers (chariot, pont, nacelle etc.) ;
Enregistrer les documents de formation dans les dossiers internes des collaborateurs et transmettre les documents de formation au service formation.
Gestion de la paie et interface RH :
Contrôler les pointages et traiter les anomalies des salariés dans Chronos (outil de gestion des temps) ;
Renseigner les éléments variables de paie dans le fichier de suivi et les primes diverses associées ;
Assurer l'interface avec le service paie sur les questions des collaborateurs relative à cette thématique ;
Suivre, contrôler et assurer la mise en paiement des blocs de compétences.
Support RH et gestion des obligations réglementaires :
Assurer le relais avec la Superviseur RH, les pilotes et les opérateurs pour les questions RH et éventuels litiges ;
Planifier les visites médicales (médecin du travail ou infirmières de santé au travail) ;
Suivre les entretiens de retour d'absence et relances ;
Suivre l'évolution des salariés dans la validation d'acquisition de compétences et alimenter le fichier de parcours de progression professionnelle ;
Suivre les indicateurs de son secteur (compteurs, congés, formation, ...).
Type de contrat: CDD
Durée: 6 mois minimum
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou équivalent.
Expérience significative en gestion RH opérationnelle, idéalement en environnement industriel.
Solides connaissances en administration du personnel, intérim et paie (éléments variables).
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et méthode.
Compétences personnelles :
Sens du service et excellent relationnel terrain.
Rigueur, fiabilité et discrétion dans le traitement des données RH.
Organisation, autonomie et capacité à prioriser.
Posture RH affirmée, capable de faire le lien entre exigences opérationnelles et cadre RH.
Esprit d’équipe et goût pour le travail collaboratif.